达威股份：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

四川达威科技股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构和薪酬考核体系，建立股东与管理层及核心骨干的利益共享机制。该计划考核对象为中层管理人员、核心骨干等，考核期为2025至2027年度，公司层面业绩考核目标包括以2024年营收为基数，2025年营收增长率不低于10%或净利润不低于3000万元，2026年营收增长率不低于25%或净利润较2025年增长50%，2027年营收增长率不低于40%或净利润翻倍。个人绩效考核结果将影响限制性股票的解除限售或归属比例。