【经营】达威股份制定高管薪酬管理制度

四川达威科技股份有限公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

该制度明确了适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等，其薪酬以外部薪酬调研水平、公司经营规模及业绩为基础，结合岗位价值与个人能力综合确定。

薪酬结构包括基本工资、福利津贴、绩效薪酬和中长期激励，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与公司销售、利润、研发项目等业绩指标紧密挂钩。

制度规定了薪酬的考核程序、发放方式以及不予发放绩效薪酬的约束情形，例如当相关人员被监管公开谴责、存在重大违法违规或严重损害公司利益时。