【重大】新晨科技推出2026年限制性股票激励计划，设定营业收入考核目标

新晨科技发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，以公司营业收入为考核指标，2026年不低于12亿元、2027年不低于13亿元、2028年不低于14亿元。该计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，将股东、公司和团队利益绑定。