【经营】雄帝科技修订高管薪酬制度
2026-04-21
雄帝科技于2026年4月22日生效修订后的董事及高级管理人员薪酬管理制度,旨在通过科学激励约束机制提升经营管理水平。
制度明确高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,其中绩效薪酬占比不低于50%,中长期激励包括股权、期权等。此外,建立了薪酬追索扣回机制,以应对财务造假等风险。
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制度明确高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,其中绩效薪酬占比不低于50%,中长期激励包括股权、期权等。此外,建立了薪酬追索扣回机制,以应对财务造假等风险。
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