集智股份披露股权激励考核目标

杭州集智机电股份有限公司于2025年12月5日披露了2025年限制性股票激励计划的考核管理办法。该办法适用于公司董事、高级管理人员、核心管理人员及骨干员工等激励对象，旨在通过建立完善的激励约束机制，将个人利益与公司业绩绑定，以推动公司发展战略和经营目标的实现。

考核分为公司和个人两个层面：公司层面设定了2026年营业收入不低于4.5亿元或净利润不低于7000万元、2027年营业收入不低于6.5亿元或净利润不低于1亿元的业绩目标，若未达成则对应年度的限制性股票不得归属并作废。个人层面将根据年度绩效考核结果确定实际归属比例，考核结果为B及以上可全额归属，C为50%，D则无法归属。