佳发教育规范管理层薪酬制度

佳发教育发布了董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立责权利匹配的激励约束机制。该制度详细规定了薪酬确定方式、管理机构职责及薪酬调整原则。根据规定，董事薪酬根据公司经营业绩与个人业绩综合确定，独立董事领取津贴，高级管理人员实行年薪制，由基本工资和绩效奖金组成。制度明确薪酬分配遵循按劳分配、与公司效益挂钩等基本原则，并设立了降薪或不发绩效奖金的情形，以及薪酬体系的动态调整机制。

该制度的实施有助于公司进一步规范治理结构，强化对管理层的激励与约束，促进公司的健康、持续、稳定发展。