【市场】赛托生物发布2026年董事及高管薪酬管理制度

山东赛托生物科技股份有限公司于2026年5月发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，进一步提升公司效益。制度明确了薪酬以外部调研、公司经营业绩为基础，结合岗位价值综合考核确定，并包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成。

绩效薪酬占比原则上不低于50%，与年度经营绩效考核挂钩，并设有止付追索机制，在出现严重违规或损害公司利益时追回已发放薪酬。