【观点】华凯易佰激励机制：业绩对赌与AI奖励

华凯易佰的激励机制核心是深度绑定核心团队与严苛的业绩对赌，使用限制性股票计划。例如，2024年向114名核心骨干授予逾1672万股限制性股票。业绩对赌历史显示，2019至2023年扣非净利润从1.75亿元升至4.06亿元，核心团队因此获得1.6亿元超额奖励。

进入2026年，激励逻辑调整，开始对利用AI提升人效的研发运营团队和孵化精品品牌的团队进行专项奖励，试图摆脱低价竞争。