彩讯股份通过董高薪薪酬管理制度

彩讯科技股份有限公司于2025年12月15日审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，明确董事及高级管理人员的薪酬管理遵循责权利对等、薪酬水平与公司规模及效益挂钩、绩效考核与薪酬挂钩、短期激励与长期激励相结合等原则。高级管理人员薪酬由基本薪酬与绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于薪酬总额的百分之五十，且与公司年度经营目标及个人绩效考核结果挂钩。

制度还规定，若公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬应相应下降，并建立了绩效薪酬的追索扣回机制。