南京聚隆：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

南京聚隆科技股份有限公司发布了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在通过建立激励与约束机制，确保公司长远发展和股东利益最大化。该计划设定了2025年至2027年的公司业绩考核目标，以2024年营业收入为基数，要求各年度营业收入增长率分别不低于15%、31%和48%。此外，还设定了个人层面绩效考核要求，激励对象的个人绩效将直接影响其限制性股票归属比例。