杰恩设计推出2025年股权激励计划

公司董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划草案出具了核查意见，认为公司具备实施主体资格，激励对象合法有效，计划制定符合相关法律法规，且不存在向激励对象提供财务资助的情况。

实施本次激励计划有助于健全公司激励机制，使经营者与股东形成利益共同体，提升管理效率，有利于公司可持续发展，无明显损害上市公司及全体股东利益的情形。