杰恩设计发布股权激励考核办法，明确业绩增长目标

深圳市杰恩创意设计股份有限公司今日发布了2025年限制性股票激励计划的考核管理办法。

该办法明确了公司层面的业绩考核要求，以2024年业绩为基数，2026年净利润增长率不低于280%，2027年净利润增长率不低于320%，以此作为激励对象归属限制性股票的条件。

激励对象还需通过个人层面的绩效考核，考核等级将直接影响其实际可归属的股票比例。公司表示，此办法旨在建立长效激励约束机制，将股东、公司和核心团队利益结合，以确保发展战略和经营目标的实现。