建科院新通过高管薪酬考核办法，强化激励约束机制

深圳市建筑科学研究院股份有限公司（建科院）董事会于2025年12月审议通过了新的《董事及高级管理人员考核及薪酬管理办法》。

该办法旨在进一步完善公司董事及高管的激励约束机制，明确将薪酬与公司经营效益、个人考核结果紧密挂钩，坚持市场化和业绩效益导向原则。办法详细规定了内部董事及高级管理人员的薪酬结构（包括基本年薪、绩效年薪及任期激励），并建立了明确的考核等级（A/B/C/D）与绩效薪酬系数（1.20至0.00）的对应关系。

根据规定，年度考核结果为不合格（D级）或主要指标未达标的，年度绩效年薪结算额为零，连续考核不达标或存在特定情形的，将面临免职、解聘等处理。