【市场】朗新科技建立董事高管薪酬与业绩挂钩机制

朗新科技集团股份有限公司发布了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度明确了董事和高管的薪酬结构，包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励。核心机制在于强化激励与约束，规定绩效薪酬占比原则上不低于50%，并明确与公司业绩挂钩。特别指出，在公司亏损时应下调相关薪酬，且对财务造假等行为需追回已发放的绩效和激励收入。此制度旨在完善公司治理，服务于经营战略。