科创新源推股权激励，未来三年净利目标高增长

科创新源发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队积极性。

该计划设定了公司层面业绩考核目标：以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于50%，2027年不低于100%，2028年不低于200%。这体现了公司对未来发展的信心，并试图将股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密结合。