仙乐健康发布高管薪酬管理制度

仙乐健康股份有限公司制定并发布了适用于公司高级管理人员的薪酬管理制度。该制度旨在通过契约化管理，建立由基本年薪和绩效年薪构成的薪酬体系，其中绩效年薪占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责确定具体方案、设定绩效目标并进行年度考核。

制度明确了薪酬与公司经营效益、岗位价值及战略发展相结合的原则，并包含了对高级管理人员的薪酬约束条款，如出现特定违规情形可不予发放或追回薪酬。