力合科技：力合科技（湖南）股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

力合科技（湖南）股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，并制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法明确了激励计划的考核目的、原则、范围、机构、标准等内容。激励对象包括中层管理人员及核心技术（业务）人员，考核年度为2025-2026年，公司层面业绩考核以营业收入或扣除非经常性损益后的净利润较2024年增长率为目标值和触发值，分两个归属期各50%归属比例。个人绩效考核结果为“杰出/优秀/良好”可全额归属，“合格”则归属50%，不合格则取消资格。