聚杰微纤发布高管薪酬新规

江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）》。

该制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬管理遵循与公司经营规模、业绩相匹配等原则，薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬，并可实施任期激励及中长期激励。绩效薪酬占比原则上不低于50%，且与公司经营业绩、个人绩效考核结果挂钩。

制度还明确了薪酬的考核与发放机制，包括依据经审计的财务数据开展绩效评价，以及特定情形下的薪酬追索扣回规定。