帝科股份发布2025年限制性股票激励考核办法

公司为子公司因梦晶凯、江苏晶凯的核心管理人员和骨干员工制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

该激励计划设定了高增长的公司层面业绩考核目标：第一个归属期（2026年）要求因梦晶凯的营业收入或净利润增长率不低于200%；第二个归属期（2026-2027年）要求两年累计增长率不低于500%。

激励对象的个人归属比例将根据其个人绩效考核结果确定。该办法旨在建立长效激励约束机制，将核心团队利益与公司长远发展相结合。