胜蓝股份发布董事及高管薪酬管理制度

胜蓝科技股份有限公司于2025年12月12日发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司治理。该制度明确了董事和高级管理人员的薪酬构成与管理原则。

制度规定，高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入三部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。制度还规定了薪酬追索条款，若因财务造假等对公司造成损失，公司将追回相关绩效薪酬和中长期激励收入。