申昊科技健全高管薪酬管理制度

申昊科技发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制。

制度规定薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准，均需披露。

薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司经营业绩、个人业绩相匹配。

公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求，且若由盈利转亏或亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，需披露原因。

薪酬发放与绩效考核挂钩，绩效薪酬按考核周期支付，年度部分在年报披露后支付。