【重大】协创数据发布2026年限制性股票激励计划考核管理办法

协创数据发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核年度为2026年至2028年，以2025年为基数，分年度设置营业收入增长率和净利润增长率的触发值、中间值、目标值三档考核，两项指标达成其一即可。

公司层面考核之外，还设置了业务单元层面和个人层面的绩效考核体系，激励对象当年实际可归属数量由三个层面考核结果共同决定。

激励对象包括董事、高管及核心业务/技术人员，含1名外籍员工，该外籍员工为公司领导核心，对经营管理及重大决策具有决定性影响力。