海晨股份：2025年限制性股票实施考核管理办法

江苏海晨物流股份有限公司发布了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在通过设立明确的业绩考核目标和绩效评估体系，确保公司长期发展目标的实现。该计划覆盖了公司董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员，考核年度为2025年至2027年，每年度考核一次，设定的业绩考核目标为2025年、2026年和2027年的营业收入增长率分别不低于8%、16%和24%，以2024年营业收入为基数。