【经营】捷强装备制定高管薪酬激励制度

天津捷强动力装备股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善激励与约束机制，有效调动工作积极性，提高经营管理效益。

薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%。

制度强调薪酬与公司经营业绩挂钩，并规定了绩效薪酬在年度报告披露后支付，确保激励与约束并重。