【经营】南凌科技通过薪酬激励制度以提升管理效率

南凌科技于2026年5月19日召开股东会，审议通过了董事及高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在建立与现代企业制度相适应的激励与约束机制，充分调动管理层积极性，提高企业经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展。

薪酬结构包括基本薪酬、绩效奖金和中长期激励收入，其中绩效奖金占比原则上不低于50%，并与公司年度经营业绩及个人绩效评价结果紧密挂钩。