万辰集团推股权激励计划 业绩目标彰显增长信心

万辰集团于2025年5月14日首次发布限制性股票激励计划，拟向激励对象授予约219.3万股，占公司股本总额的1.17%，授予价格为69.18元/股，其中首次授予68名核心业务人员及员工177.5万股（占比80%），预留部分43.9万股（占比20%）。2025年10月13日，公司发布预留部分第一批次限制性股票激励计划，确定以69.18元/股的授予价格向19名符合条件的激励对象授予20.36万股，占授予时股本总额的0.11%。股权激励计划中仍剩余23.5万股暂未授予，约占股本总额的0.13%，需在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确授予对象，否则预留权益失效。业绩考核目标方面，首次授予及预留授予部分第一批次设有四个归属期，考核目标为2025-2028年经审计后的归属上市公司股东净利润分别较2024年增长40%/45%/50%/55%；预留授予部分在2025年第三季度公告披露后授予的设有三个归属期，考核目标为2026-2028年净利润分别较2024年增长45%/50%/55%。个人层面依据激励对象个人考核结果确定归属比例，考核等级A级归属100%，B级按S%归属，C级归属0%。该激励计划合计摊销费用预计共2321.08万元，2025-2029年预计分别摊销199.29万元、1101.69万元、583.75万元、312.14万元、124.22万元。公司表示，此次股权激励旨在建立员工与公司利益共享机制，吸引和留住核心人才，调动团队积极性，推动公司战略目标实现，设定的挑战性业绩目标彰显管理层对未来业绩增长及公司发展的信心，随着量贩零食业务门店网络持续扩张、规模化效应显现和盈利能力提升，对公司成长性持乐观态度。