深圳瑞捷：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳瑞捷技术股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，推动公司长远发展。该计划考核期为2025-2027年，设定了以营业收入或净利润为指标的公司层面业绩考核目标，首次授予部分对应2025年营收不低于4.5亿元或净利润不低于4500万元，2026年不低于6亿元或6000万元，2027年不低于8亿元或8000万元。个人层面考核结果将影响实际归属股份数量，考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同的归属比例。