祥源新材出台高管薪酬新规 强化激励约束机制

湖北祥源新材科技股份有限公司制定了高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，调动高管工作积极性，提高公司经营管理效益。

制度明确了薪酬管理机构、构成标准及发放方式，强调绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，并与公司经营业绩、个人业绩相匹配。

公司还规定了在业绩亏损、财务造假或高管违法违规等情形下，可对绩效薪酬和中长期激励收入进行追索扣回，确保薪酬与责任挂钩。