久祺股份：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

久祺股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立健全长效激励机制，吸引和留住核心人才，提升团队凝聚力和企业竞争力。该计划覆盖核心技术/业务人员等激励对象，设定了2025-2027年以2024年净利润为基数的逐年增长目标（25%、35%、45%），并明确个人绩效考核结果为“合格”及以上方可归属限制性股票。