【重大】迈普医学发布限制性股票激励计划考核办法
2026-05-18
迈普医学发布2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法修订稿,旨在完善长效激励约束机制,吸引和留住核心技术和业务骨干人员。
考核办法设定了2024年至2026年公司层面的营业收入增长率目标,例如2024年目标值为23.00%,触发值为18.40%,激励对象需同时满足个人绩效考核要求。
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考核办法设定了2024年至2026年公司层面的营业收入增长率目标,例如2024年目标值为23.00%,触发值为18.40%,激励对象需同时满足个人绩效考核要求。
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