张小泉发布高管薪酬制度 强化激励与约束

张小泉发布了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了董事及高管的薪酬构成、发放及调整机制，旨在建立科学有效的激励与约束机制。制度强调薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，并推动薪酬向关键岗位和人才倾斜。

绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且绩效薪酬的支付将依据经审计的财务数据开展。

制度还规定了在出现公司亏损扩大、财务造假等情形时，将对绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核或追回。