中粮科工发布股票激励考核办法 设定三年业绩目标

中粮科工股份有限公司发布了2025年限制性股票激励计划的实施考核管理办法，旨在进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩稳步提升。

该办法适用于所有激励对象，包括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员。公司层面业绩考核年度为2026年至2028年，设定了加权平均净资产收益率不低于10.5%至11.2%、净利润复合增长率不低于8%至10%、战略性新兴产业营业收入显著增长等具体目标，作为限制性股票解除限售的条件之一。激励对象个人层面考核结果将影响其实际解除限售的股票数量。