本立科技：浙江本立科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江本立科技股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心团队积极性，将股东、公司与个人利益结合，促进公司长远发展。考核办法明确了公司层面业绩考核要求和个人层面绩效考核要求，考核年度为2025-2026年，以营业收入和净利润作为核心考核指标，并设定了目标值与触发值。归属条件与公司业绩及个人绩效挂钩，若未达标，相应限制性股票将不得归属并作废。