凯盛新材发布新版高管薪酬制度

凯盛新材发布了公司董事、高级管理人员薪酬管理制度，该制度适用于公司董事及总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。

制度明确了薪酬的构成标准、发放方式及调整机制，并建立了与绩效考核挂钩的激励约束机制，旨在完善公司治理结构，调动管理团队积极性。薪酬方案遵循公平、责权利统一等原则，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，以促进公司长远发展。

制度中还规定了薪酬的追索扣回程序，当发生财务造假等情形时，公司将重新考核并追回超额发放部分，以强化对管理人员的约束。