华兰股份薪酬制度落地 优化治理机制
2025-11-29
华兰股份发布了董事及高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度,旨在规范公司治理结构。
该制度明确了薪酬与公司效益、个人业绩挂钩的原则,强化激励与约束机制。
薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励,绩效薪酬占比不低于50%,以提升经营管理水平。
该制度明确了薪酬与公司效益、个人业绩挂钩的原则,强化激励与约束机制。
薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励,绩效薪酬占比不低于50%,以提升经营管理水平。
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