雅创电子股权激励计划获薪酬委员会同意

薪酬与考核委员会发布核查意见，一致同意公司实施2025年限制性股票激励计划。

该委员会认为，公司将核心技术（业务）骨干等员工作为激励对象，有助于建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。这一安排将股东、公司与核心骨干个人利益相结合，共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

薪酬与考核委员会认为该计划符合公司长远发展需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形。