风光股份完善高管薪酬管理制度

风光股份发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确了公司董事及高管薪酬管理框架，旨在建立科学有效的激励与约束机制，保持核心管理团队的稳定性，调动工作积极性，提高经营管理水平。

制度适用于董事（含独立董事、外部董事）及高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展及激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案并进行考核监督。

非独立董事不领取董事薪酬；独立董事和外部董事实行津贴制度；高级管理人员薪酬参照行业水平，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬可随经营效益、市场水平等因素调整。

薪酬发放与绩效考核挂钩，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。制度还规定了薪酬的止付追索机制，如公司财务报告重述或高管存在违法违规行为时，可减少、停止支付或追回已发薪酬。