益客食品发布高管薪酬新规，强化绩效挂钩

江苏益客食品集团股份有限公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，该制度将于2026年1月1日起生效实施。

制度的核心内容包括：董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和其他激励形式组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。

绩效薪酬与公司年度经营目标完成情况以及个人分管业务年度考核结果挂钩，并依据经审计的财务数据进行绩效评价。

制度明确了薪酬的调整依据，包括同行业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况及发展战略等，并建立了与业绩和风险挂钩的激励与约束并重机制。