采纳股份发布薪酬新规 绩效挂钩严控风险

采纳股份于2025年12月22日发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制。

该制度明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司经营业绩、个人绩效紧密挂钩。制度还规定，若公司由盈利转亏或亏损扩大，董事及高管平均绩效薪酬未相应下降需披露原因；同时对财务造假等行为设定了薪酬追回机制。