【重大】瑞德智能发布股权激励考核办法，设定营收增长目标

广东瑞德智能科技股份有限公司为实施2026年限制性股票激励计划，制定了考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。

考核办法设定了公司层面的业绩目标：以2023-2025三年平均营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于30%，2027年增长率不低于60%。

激励对象包括董事、高级管理人员及核心技术人员，个人绩效考核结果将影响限制性股票归属比例，以实现股东、公司与团队利益绑定。