【重大】锐捷网络发布股权激励考核办法修订稿

锐捷网络发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法修订稿，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。

考核期为2025-2027年，公司层面业绩考核目标包括净资产收益率、应收账款周转率和净利润增长率，其中净利润增长率目标以2022-2024年平均值为基数，2025年不低于25%，2025-2026年平均增长率不低于38%，2025-2027年平均增长率不低于46%。

激励对象需满足公司和个人层面双重考核要求，未达标的限制性股票将作废失效。