【重大】家联科技发布2026年限制性股票激励计划考核办法

宁波家联科技股份有限公司发布了2026年限制性股票激励计划考核管理办法，旨在建立激励约束机制以吸引和留住人才，促进公司发展战略和经营目标的实现。

考核年度为2026年至2028年，公司层面业绩考核目标包括：以2025年营业收入为基数，2026年、2027年、2028年营业收入增长率分别不低于30%、50%、70%，或各年度净利润分别不低于2亿元、3亿元、4亿元，激励对象需同时满足个人层面绩效考核要求。