北路智控发布高管薪酬新规，强化激励与约束

南京北路智控科技股份有限公司于2025年12月30日发布了《高级管理人员薪酬管理制度》。

该制度旨在完善公司高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书等）的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和保险福利等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十，并与个人业绩、公司经营成果紧密挂钩。

制度明确了严格的追索扣回机制，规定若公司因财务造假等进行财务报告追溯重述，或高管对违法违规行为负有过错，公司将追回已发放的相关薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会制定并监督执行，经董事会批准后生效。