国泰环保修订高管薪酬制度，强化绩效与风险挂钩

杭州国泰环保科技股份有限公司公布了最新修订的董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理遵循公开透明、与公司业绩挂钩的原则。该制度规定高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司年度经营业绩和个人绩效评价紧密绑定。此外，制度引入了薪酬追索扣回机制，当公司因财务造假等原因进行财务报告追溯重述，或管理人员因违法违规行为给公司造成损失时，公司有权追回已发放的部分薪酬。