【经营】国泰环保修订高管薪酬制度以强化激励约束
2026-06-01
杭州国泰环保科技股份有限公司于2026年6月修订了董事、高级管理人员薪酬管理制度,旨在完善激励约束机制,提高企业经营管理水平,促进公司效益增长。
薪酬标准包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入,其中绩效薪酬占比原则上不低于50%,与公司年度经营业绩相挂钩,并设有追索扣回条款以约束风险。
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薪酬标准包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入,其中绩效薪酬占比原则上不低于50%,与公司年度经营业绩相挂钩,并设有追索扣回条款以约束风险。
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