杰创智能股权激励考核办法设三年业绩目标

杰创智能于2025年11月7日发布2025年股票期权激励计划考核管理办法，适用于公司核心骨干人员（不含5%以上股东及亲属）。考核分为公司和个人层面，公司层面2026-2028年需达到营收和净利润增长目标（如2026年营收增≥20%、净利增≥30%等，预留授予时间不同则调整对应考核年度），取两者完成度较高值作为公司解锁比例；个人层面按年度绩效等级确定行权比例（S级100%、A级60%、B及以下0%）。未达标部分股票期权将注销，办法需经股东会通过后生效。