宇邦新材推出高管薪酬考核新制度

公司制定了董事和高级管理人员薪酬与考核制度，旨在建立科学有效的激励与约束机制，调动工作积极性。

制度遵循市场化导向、薪酬与岗位职责结合等原则，绩效薪酬占比不低于50%，并包含中长期激励措施。

薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经审议后实施，确保与公司长远利益相结合。