新天地药业完善高管薪酬考核机制

新天地药业股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬与考核管理制度，旨在提高公司经营管理水平，促进效益增长。

该制度明确了薪酬管理的组织机构，规定股东会决定董事薪酬，董事会决定高级管理人员薪酬，并由董事会薪酬与考核委员会负责相关制度的拟订、监督与实施。

制度详细规定了薪酬构成与发放方式，其中独立董事领取固定津贴，高级管理人员实行年薪制，其薪酬由年薪标准和奖励薪酬组成，奖励薪酬根据公司年度利润目标完成情况考评确定。

制度还建立了约束机制，规定董事及高级管理人员在发生被交易所公开谴责、重大违法违规行为或严重损害公司利益等情形时，公司可以减少或不予发放奖励薪酬或津贴。