【市场】维峰电子修订董监高薪酬制度
2026-01-09
维峰电子于2026年1月9日修订了董事及高级管理人员薪酬管理制度。
该制度旨在规范薪酬管理,建立激励与约束机制,规定薪酬由固定基本薪酬和浮动绩效薪酬构成,其中浮动部分占比不低于50%,与公司经营目标和个人绩效挂钩。
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该制度旨在规范薪酬管理,建立激励与约束机制,规定薪酬由固定基本薪酬和浮动绩效薪酬构成,其中浮动部分占比不低于50%,与公司经营目标和个人绩效挂钩。
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