亚华电子：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

山东亚华电子股份有限公司发布了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，推动公司战略目标的实现。该计划考核期为2025-2026年，以营业收入较2024年增长率作为公司层面业绩考核指标，设定基础目标分别为15%、42%，挑战目标为20%、62%。归属条件与公司及个人层面考核结果挂钩，若未达标则限制性股票不得归属。考核结果由董事会审核，并作为股票归属依据。